关爱人才让企业拥有超越平凡的力量
       当我们问及刘献华近年来，紫金矿业究竟主要是靠什么由贫矿变富矿，成为矿业的“全国冠军”呢？刘献华结合个人的体会深有感触地说：“我认为，主要是依靠人才！正是因为有了人才，我们的企业才会有‘点石成金’的能力，才会拥有超越平凡的力量。可以说在紫金，人才是比金子还要珍贵的资源！我的成长历程就充分说明了这一点！”的确， 今天的紫金矿业聚集了一大批像刘献华一样的宝贵人才，他们中有资深的院士，也有受国务院特殊津贴的专家、博士，还有雄心勃勃、初出校门的大学生。
　　刘献华说，紫金矿业的决策者们历来都十分尊重知识，爱护人才。比如为了给科研人员创造一个和谐的科研环境，激发人才的创造力，他们竟想出了一个在常人看来不可思议的招数：免责制。任何一个科研人员，自己可以提出项目和研究方案，经专家评议认可后即可立项研究，若研究失败，项目人员和研究人员不负任何责任，责任全由公司承担。正是这些有力措施的激励下，紫金目前已建起了紫金矿冶设计研究院、厦门紫金矿冶技术有限公司、厦门地质矿产勘查院等技术研发中心，拥有中国黄金行业第一个博士后工作站、院士专家企业工作站和企业国家重点实验室。
       刘献华还告诉我们，近年来，紫金矿业以金、铜等有色金属开发为主，将发展的号角吹遍大江南北，塞外边陲，先后在本土、新疆、内蒙、吉林、青海、西藏、黑龙江以及河南等二十多个省和英国、加拿大、澳大利亚、俄罗斯、塔吉克斯坦、秘鲁、蒙古等国家投资组建了下属公司，成为中国矿业企业中控制金属矿产资源最多的企业之一。为了解决“人才不足” 的瓶颈问题，公司又大胆创新，建立健全了一整套的人才晋升管理和技术双通道、跨专业使用人才、竞争上岗、毛遂自荐等不拘一格使用和培养人才的措施和机制，真正为每一位新老员工的成长提供了广阔的职业发展空间。“像待金子一样爱惜人才”、“让人才像金子一样闪光”、“让人才保持金子般的赤诚”……等一系列人才理念已经成为紫金矿业实施全国性乃至全球性、开放性人才战略的基本保障，也成为打造“百年紫金”的核心竞争力。“我想，正是凭着这种和谐的企业人才观，我们的公司才能从紫金山走向全国、面向全球，才能从当年一个县属小企业发展成为今天国际知名的大型矿业集团啊！”采访结束时，刘献华如是说。

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