连续几年的招工难，让许多企业都有“心理准备”，只是，今年普通一线工人缺口如此之大，还是让许多企业头疼不已。根据南昌市有关部门提供的初步数据，仅该市工业园区企业和制衣企业，缺工就达3.5万人之多。不过，南昌市有关部门负责人认为，南昌本地并未出现所谓的“民工荒”。2月23日至26日，南昌市人力资源服务中心举办了春节后首场大型招聘会，共有243家企业进场招聘，提供了11614个就业岗位，现场报名12876人次，与去年同期相比，进场求职报名人数略有上升，而招聘企业提供的岗位却下降了近两成。

    在今年的招聘会上，南昌本土企业普遍提高了工资标准，缩小与沿海企业之间的薪酬差距，“家门口”能够提供足够的岗位，但招聘会现场直接录用的人数仅为1021人。工资待遇与沿海省份企业差距也缩小了，为什么农民工还是留不住？其实，缩小工资差距只是第一步，但更关键的是，还要让农民工“暖心”。

    本土企业加薪留人缩小与沿海差距

    南昌市人力资源服务中心有关负责人告诉记者，节后南昌市工业园区的用工缺口预计达2万人左右，多为普工，主要集中在制造、电子、服务等行业。此外，制衣行业缺工也达1.5万人。

    在2月23日的招聘会上，记者注意到，与去年春节后的招聘会相比，今年南昌本土企业的工资水平明显提高。南昌市高新区的一家企业，去年一线工人的工资是800至1000元，所以，迟迟无法招到足够的工人。“这家公司常年在我们这招人。”南昌市人力资源服务中心企业招聘科科长潘香保说。不过，记者注意到，当天该公司打出的每月综合工资是1500元，招聘展台前挤满了求职人员。代理该公司员工招聘的人力资源公司负责人坦言：“如果继续按去年的工资标准招工，肯定是招不到人的。”

    在招聘会现场，有10多家企业在对比了其他招聘企业的工资之后，临时找到人力资源中心的工作人员，要求在招聘广告上提高工资标准，“如果低于1000元，是很难招到工人的。”这并不是虚言，在招聘会现场，记者看到一家皮革护理企业招聘5名皮革护理工，虽说劳动强度不大，年龄要求也不高，但其给出的工资标准是700至900元，招聘人员整整在展台上坐了一天，也没有招到人。

    今年许多南昌本地企业“突击”加薪，也是迫于无奈。“如果再招不到人，我们就不敢接订单了。”一家电子企业负责人告诉记者。去年是为找不到订单发愁，今年是为大面积缺工苦恼，现在公司的订单已经排到了今年7月份，可是还有500名普工缺口。

    潘香保也在招聘会现场观察了一天。“今年本地企业与沿海企业的工资水平也就相差300元左右。”他解释道。南昌的工资水平主要是低在“起跑线”上，也就是说南昌的最低工资标准是每月580元，而深圳是特区内1000元，特区外900元。对于农民工而言，出门在外，无非就是为多挣点钱，所以，薪酬待遇是他们考虑的第一要素，也直接决定了企业能否找到合适的工人。

    尽管现在本地部分企业存在缺工的现象，不过，南昌市人力资源服务中心主任祝振平经过与企业座谈、到工业园区调查后，认为本地企业并未出现“民工荒”，但存在结构性缺工现象。在此次参与招聘会的200多家企业中，严重缺工的企业占15%，集中在以出口为主的制造业。