“你们论文答辩结束没？”就是这句话，问住了河南商专应届毕业生李娟，也让她的心凉了半截：招聘方因论文答辩没结束，拒收了她的求职简历。老夏对此也很纳闷：这样一来，应届毕业生只能等到7月毕业，才能去找工作，那时“黄花菜不都等凉了”？

　　【尴尬】没毕业证找工作遭拒

　　16日上午10点多，老夏逛到河南人才市场，恰巧碰到正在求职的河南商专应届毕业生李娟，她学的是文秘专业，应聘的是某管业公司的文员职位。“你们论文答辩结束没？”招聘负责人接过李娟的简历，随口问。“还没呢。”她的话音刚落，这位负责人就把简历还给了李娟，并劝她“等论文答辩结束了再来应聘”。

　　据了解，这不是李娟第一次因未毕业而遭到拒绝。“要么得有工作经验，要么得有毕业证。”李娟告诉老夏，她的同学也多次遇到类似的尴尬，“真恨不得立刻毕业，你说要是等7月毕业了再找工作，那不是啥都晚了吗？”

　　用人单位为啥不愿要应届毕业生呢？管业公司的那位负责人解释说，不是不要应届毕业生，而是现在招进来的人要立即进行培训，必须有时间保证，应届毕业生还要做论文答辩等事，时间保证不了。

　　其实，应届毕业生即使找到工作并上班，也要等拿到毕业证后，才能转正并签订劳动合同，这段空当则按实习生来对待。

　　河南千益律师事务所律师岳伟刚提醒应届毕业生：只要应聘合格，单位正式录用，不管拿到毕业证与否，都应在一个月内签订劳动合同，并在劳动合同内约定试用期，以及试用期待遇等，否则就是违法，大家可向劳动保障监察部门投诉。

　　【透底】“总经理助理”没那么好干

　　“总经理助理”，听起来很美，但老夏一打听，活儿没那么好干。董事长助理、总经理助理、总监助理、部长助理，当日一家医药公司一口气招聘4个助理，并特别注明：“应届毕业生优先，要求形象气质佳，男女不限。”“总经理助理”在公司每天都干哪些工作？这家公司的女工作人员说得很笼统：“主要协助总经理处理日常事务，打打下手。”她还说，之所以首选应届毕业生，主要是他们可塑性强，易培养。谈及这一职位的薪水，女工作人员表示薪水由董事长或总经理来定。

　　另一家教育公司也招聘总经理助理，招聘方说，他们看好有工作经验的往届毕业生，因为这一岗位必须先熟悉公司的方方面面，并具备协调组织和指挥能力。老夏在现场发现，真正应聘这些“助理”职位的毕业生寥寥无几，甚至连咨询的人也不多。

　　【应届生求职别自乱阵脚】

　　这边要参加论文答辩和考试，那边还要投身求职大军，毕业前的这段日子，够难为全省的37万应届毕业生了！没法，工作还是要找的，学业也不能耽误。

　　职业指导师张航认为，在7月毕业前的这段时间，找工作应是大多数毕业生的“主旋律”。求职要避免“两乱”：一是看到别人如愿找到“婆家”，自己还没单位要，心烦而乱了阵脚；二是多次求职失败后，丧失求职自信，而乱了心情。

　　【老夏提醒】

　　毕业生朋友求职有啥困惑，可找专家说说。老夏获悉，郑州市职业介绍中心在每周二下午，都办有“职场面对面”活动，大家可参加免费讲座，与专家面对面地交流职场的困惑。