球员伤病VS人才“饥渴症”
　　在14日意大利同英格兰的小组赛上，人们没有看到意大利右后卫德西利奥的身影。这位在某些方面被看作是保罗·马尔蒂尼接班人的球员，由于左腿受伤遗憾缺席比赛。
　　然而翻看本届世界杯那长长的伤病名单，德西利奥在其中还算不上是最耀眼的明星。本届世界杯上，共有16名这样的“不幸儿”，他们入选了各自国家的大名单，却因伤病退掉了前往巴西的机票，这其中不乏尼科·克拉尼察（克罗地亚）、范德法特（荷兰）以及拉尔斯·本德（德国）等名将，一定程度上降低了世界杯的“成色”。
　　相对于世界杯的缺兵少将，公募行业同样在经历着人才高流动性所带来的阵痛。
　　顺着大数据捕鼠的话题，我们可以看到今年以来基金行业的人员流动性再度升高。据统计，今年前5个月公告基金经理离任的基金多达247只，同期历史最高，而去年全年发生基金经理离职的基金也不过342只。
　　随着基金业人才流失，基金经理资源捉襟见肘。统计显示，目前全市场951位基金经理管理着1722只公募基金，平均1人管1.8只产品，包括鑫元、浦银安盛、天弘等23家基金公司平均一名基金经理管理至少2只产品。
　　“听说此前有家公司的原基金经理离职，公司希望一个研究员继任，但他觉得"压力太大"宁愿辞职也不做基金经理。”对于基金经理空缺的话题，某业内人士吐槽道。
　　分析人士表示，今年以来基金业人员频繁更迭的背后有三大因素。首先，近几年基金产品和基金公司的数量持续扩容，同业之间对于人才的竞争日趋加剧。例如农银汇理原投资总监曹剑飞离职后投奔中欧基金，就是受到中欧基金事业部制改革和股权激励的吸引。
　　其次，伴随新《基金法》的落地和混业时代的来临，公募从业人员在职业规划上具备更多选择。“现在保险、券商、私募都可以做公募，基金公司已不是唯一的选择”。例如信诚基金(博客,微博)黄小坚选择投奔保险，而兴业全球王晓明则选择自己创办私募。
　　此外，今年以来监管层对于老鼠仓等违法违规行为的查处力度升级，也使得部分从业者淡出公募舞台。例如，中邮优选基金经理厉建超1月底离职，华夏优增基金经理罗泽萍于3月中旬离职，海富通股票等4只基金的基金经理黄春雨于4月底离职。
　　上述人士表示，如何破解令人忧心的人才流失问题，是实现基业长青的当务之急，而建立健全激励机制可能成为破题的关键。
　　资料显示，目前中欧基金和天弘基金已经在业内率先实施了股权激励，天弘基金甚至将推行员工持股计划，另有部分基金公司如嘉实、银华、广发和易方达则借道子公司对母公司高管或从业人员实施激励。
　　去年末，德国足协公布了巴西世界杯的激励方案，如果德国队能够赢得世界杯冠军，那么每一位球员都将获得30万欧元的奖励。
　　与之相对应，喀麦隆国足在世界杯赛前宣布，因为喀麦隆足协提供的奖金太低，他们拒绝前往巴西，而在不久前，其还以罢踢与德国对的热身赛为威胁，要求提高奖金。
　　“基金业的激励理念与其异曲同工：利益捆绑，利益驱动，你好我好大家好。”分析人士表示：“破解人才流失难题，对于基金公司而言，最具可行性的就是变革或完善考核激励机制。眼下股权激励已成业内热议的话题，并有望成为激励机制改革的突破口。”
　　“目前部分公司正在推行员工持股计划，监管部门将进一步规范引导基金公司建立长期有效的股权激励约束机制，吸引留住高端人才，维护管理层稳定。”张晓军表示。
　　近期，证监会发布《关于大力推进证券投资基金行业创新发展的意见》，称将完善治理机制，支持基金管理公司混合所有制改革，进一步优化基金管理公司股权结构和组织形式，支持建立专业人士持股。

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